Пособия сотруднику в связи с беременностью и рождением ребенка

Как оформить пособие беременным в 2021 году

Обратите внимание, новая выплата не назначается автоматически. Чтобы оформить пособие по беременности, женщине нужно подать заявление

Сделать это она может одним из следующих способов:

Обратиться лично в отделение Пенсионного фонда России (ПФР) по месту жительства или пребывания.
Дистанционно через Госуслуги (опция доступна только пользователям с подтвержденной учетной записью).

Смотрите подробную видеоинструкцию по заполнению заявления на пособие по беременности за раннюю постановку на учет в медицинскую организацию от портала Госуслуг.

В заявлении на новую выплату беременным требуется указать:

данные о себе, супруге и детях (если они есть);
адрес и наименование медицинского учреждения, в которой произведена постановка на учет;
информацию о доходах и имуществе семьи;
реквизиты банковского счета для перечисления средств.

Полный перечень сведений можно посмотреть в типовой форме заявления о назначении ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинскую организацию на ранних сроках беременности.

Какие документы нужны для получения пособия беременным?

Согласно правилам назначения новых ежемесячных выплат, которые разработал Минтруд, никаких дополнительных справок, оригиналов или копий документов вместе с заявлением подавать не нужно. Сотрудники ПФР самостоятельно получат всю необходимую информацию о дате постановки на учет в медицинскую организацию в электронной форме из базы Министерства здравоохранения. Ожидается, что ведомство сможет получать все данные в срок, не превышающий 5 рабочих дней после отправления запроса. Все остальные сведения о доходе и имущественном положении семьи работники ПФР также получат посредством межведомственного взаимодействия.

Размер выплат

Каждый год суммы, выплачиваемые в качестве декретных, индексируются, что увеличивает их размер в зависимости от повышения цен в стране.

Размер пособия по беременности и родам зависит от следующих составляющих:

объема зарплаты за 2 года, предшествующих конкретному обращению;
количества дней в вышеуказанном периоде, откуда следует убрать все периоды временной нетрудоспособности. При отсутствии таковых это 731 день в 2018 году, т. к. в расчет берутся 2016 и 2017 годы;
общего числа дней декрета для вычисления пособия по беременности и родам — 140, 156, 194 дня в зависимости от количества рожденных детей и наличия трудностей.

Пример расчета суммы выплат по пособию можно посмотреть по нижеприведенной формуле:

Размер декретных = Общий доход за предыдущих 2 года / 731 дн. х Количество дней декрета

Стоит отметить, что работающим женщинам при расчетах учитывается 100% служебного дохода. Максимальная сумма пособия по беременности и родам исходит из предельной величины страховой базы. По состоянию на 2016 г., ее объем равняется — 718 тыс. руб., а в 2017 — 755 тыс. руб. В таком случае максимальный размер выплат составит:

при отпуске длительностью 140 дней пособие по беременности и родам составит — 282 106,70 рублей;
156 дней — 314 347,47 рублей;
194 дн. — 390 919,29 рублей.

Минимальная величина выплат определяется по размеру МРОТ, если страховой стаж сотрудницы составляет меньше полугода или ее заработная плата меньше минимума оплаты труда в месяц. В 2018 установлен МРОТ — 9 489 руб. Пособие по беременности и родам в наименьших значениях равняется:

140 дней декретного отпуска — 43 615,65 рублей;
156 дн. — 48 600,30 рублей;
194 дн. — 60 438,83 рублей.

Студентка, обучающаяся на очной форме, получает пособие по беременности и родам в стипендиальном размере, а женщина, проходящая военную службу по контракту — в объеме денежного довольствия.

Облагается ли материальная помощь НДФЛ?

«Облагается ли пособие по беременности и родам налогом? Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует обратиться к статье 217 НК РФ. В первом пункте статьи устанавливается, что декретные подобного вида не облагаются подоходным налогом.

Однако, если руководство решит перечислить сотруднице денежные средства сверх положенной нормы пособия, то подобная доплата будет признана подлежащей налогооблажению. Размер НДФЛ составит 13 или 30% в зависимости от того, является ли сотрудница гражданкой своей страны или же признана нерезидентом. Другим способом увеличить пособие по беременности и родам является оформление нанимателем материальной помощи. Чтобы данные денежные средства не облагались НДФЛ, сумма не должна превышать 50 тысяч рублей на одного появившегося на свет несовершеннолетнего.

Стоит отметить, что если удержания с пособия по беременности работодателем все-таки осуществляются, то это классифицируется, как полностью неправомерное действие. В случае нарушения прав беременной женщины следует обращаться в суд. Однако подобная ситуация возникает редко и не требует судебного вмешательства.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Разовое пособие при рождении малыша

Пособия при рождении ребенка работающим и неработающим мамам выплачиваются в одинаковой сумме

Однако здесь следует обратить внимание на возможные региональных доплаты, которые актуальны для отдельных областей страны

Право получения таких компенсационных выплат предоставляется обоим родителям малыша, которые записаны в его свидетельстве о рождении. Обязательное условия получения денежных средств — участие в системе социального страхования. Именно поэтому, если мама занимается воспитанием ребенка, то обратиться за получением разового пособия должен папа. Если же на пособие претендует мать-одиночка или папа также не имеет официального места работы, то выплата компенсаций производится матери в органах социальной защиты по месту прописки. Неработающая мать-студентка должна обратиться за получением выплат в своё учебное заведение.

Больше информации об единовременном пособии при рождении ребенка Вы можете узнать из следующих статей:

Размер денежных выплат

Размер разового пособия при рождении ребенка по состоянию на этот момент держится на уровне 18 004,12 рублей + районный коэфициент. Получить единовременную финансовую помощь можно по месту работы или службы.

Как получить пособие по беременности и родам?

На государственную материальную поддержку по причине предстоящего появления ребенка на свет могут рассчитывать только женщины, официально трудоустроенные. В исключительных случаях на денежные средства могут претендовать неработающие лица из следующего перечня:

беременные сотрудницы, попавшие под сокращение по причине закрытия предприятия;
пособие по беременности и родам получают женщины, прекратившие предпринимательскую, адвокатскую или нотариальную практику в течение года до официального признания их безработными на бирже труда;
студентки-очницы;
женщины-контрактницы, проходящие военную службу.

Крайний срок для обращения за пособием по беременности и родам составляет полгода с момента завершения декретного отпуска. Однако законодательством допускается получить материальную помощь также на сроке 7 месяцев, когда работающая сотрудница подает заявление работодателю на открытие отпуска. В некоторых случаях подобная возможность появляется и на более ранних сроках, например, при ожидании более одного ребенка.

Пошаговая инструкция получения пособия по беременности и родам:

удостоверить документально нахождение женщины в положении. Для этого сотрудница проходит медицинское обследование для подтверждения 30-недельного срока беременности;
подготовить дополнительные документы;
составить в письменной форме заявление и подать всю прилагающуюся документацию по месту работы, в службу защиты населения или в образовательное учреждение;
получить пособие по родам, в виде денежного перевода, на банковскую карточку.

Пособие по беременности и родам является своего рода денежной компенсацией за то время, что женщина будет нетрудоспособна. Ведь главным условием получения субсидии считается временное приостановление трудовой деятельности.

Имеет ли право муж получить выплаты?

Большинство государственных субсидий, направленных на содержание ребенка, имеет возможность оформить любое лицо, находящееся в родственных отношениях с малышом. Чаще всего вышеуказанным лицом является мать, реже — отец и другие близкие родственники. Исключением из правил являются денежные средства, выплачиваемые по поводу предстоящего появления ребенка. Оформить пособие по беременности и родам на мужа законодательством не допускается.

Государственная поддержка, выражающаяся в денежном эквиваленте, выдается только сотруднице, которая выносила и родила. Однако если она безработная и не состоит на учете в центре занятости или была изначально неофициально трудоустроена, то пособие по беременности и родам получить не удастся. Также декретные выплаты не предусмотрены, если женщина продолжает работать.

Как уже оговаривалось выше, оформить соответствующие денежные выплаты на отца ребенка не получится. Возможность получить пособие мужу предоставляется, когда речь идет о субсидии по уходу за малышом до достижения им полуторагодовалого возраста. В этом случае женщина после отпуска по беременности и родам выходит на работу, а муж оформляет «декрет» и занимается воспитанием новорожденного.

Может ли ИП рассчитывать на материальную помощь?

Если женщина занимается предпринимательской деятельностью и планирует в будущем родить ребенка, то вопрос о получении пособия по беременности и родам должен стоять на первом месте. К данной процедуре следует подготовиться заранее. Изначально индивидуальный предприниматель не обладает возможностью оформить выплаты по случаю беременности и родам в случае необходимости. Пособие можно получить, если ИП заблаговременно вступит в систему отношений с ФСС.

При произведении ежегодных своевременных страховых взносов, женщина-предприниматель сможет рассчитывать в последующем на:

единовременную денежную помощь за постановку на учет на раннем сроке;
пособие по беременности и родам;
субсидию, выдаваемую единократно за рождение ребенка;
выплаты, предоставляемые по уходу за новорожденным до 1,5 года.

Оформление добровольного вступления в систему страхования ФСС для получения в будущем пособия по беременности и родам производится при помощи подачи заявления и соответствующих документов в вышеуказанный уполномоченный орган. Регистрация ИП займет 5 дней. Оплата страхового взноса осуществляется один раз сразу за весь год и составляет на 2018 сумму в 3 302 рубля. В расчет берется размер МРОТ — 9 489 руб., коэффициент 2,9 и количество месяцев — 12 мес. Все вышеуказанные значения переумножаются.

Для ИП пособия по беременности и родам выдаются непосредственно через ФСС, куда следует обращаться с заявлением и пакетом документов. В установленный законодательством срок заявка будет рассмотрена и будет дан положительный или отрицательный ответ.

Заявление на выплату

Форма заявления на законодательном уровне не установлена, поэтому оно составляется в свободном виде.

Главное указать:

Ф.И.О. директора;
наименование предприятия;
Ф.И.О. работника, подающего заявление;
наименование подразделения, в котором трудится работник;
содержание просьбы (выплатить материальную помощь в связи с рождением ребенка в соответствии с положениями трудового или коллективного договора, либо иного локального документа);
реквизиты свидетельства о рождении;
дату составления документа.

Заявление подписывает подающий его работник, непосредственный руководитель и лицо, в полномочия которого входит распределение денежных средств (чаще всего такие решения принимает генеральный директор предприятия). После того как все подписи собраны, заявление передается в отдел кадров — на его основании составляется приказ о выплате материальной помощи. Приказ поступает в бухгалтерию, после чего на расчетный счет работника перечисляются деньги.

Предоставление материальной поддержки при появлении ребенка в 2021 году

Иногда среди ответственных лиц, занимающихся назначением финансовой поддержки сотрудникам, могут возникнуть разногласия в вопросе о размере денежной суммы. Однако во многих организациях оказание материальной помощи предусмотрено специальными внутренними актами. Кроме того, при занятости в пределах одной организации обоих родителей малыша, выплата может быть назначена им обоим.

Следует понимать, что назначение такого вида выплаты не является обязанностью нанимателя, а ее требование не допускается. Если финансовая помощь утверждена в законодательных актах предприятия, но данный вид поддержки не был произведен, то работник имеет право обратиться в контролирующий орган с жалобой.

Предоставление выплаты обоим родителям

Мать ребенка вправе претендовать на две выплаты:

выплата, предоставляемая при обращении в женскую консультацию на ранних сроках беременности;
выплата материальной помощи по месту работы.

Отец в свою очередь также может претендовать на денежную сумму. Для этого необходимо предъявить следующий пакет документов:

копия свидетельства о рождении ребенка;
документ о том, что аналогичная помощь не оказана матери ребенка;
справка о доходах.

Когда данный вид финансовой помощи был оказан матери, а отец тем не менее обратился за ним снова, то решение о назначении денежной суммы и ее размере принимает руководитель в индивидуальном порядке. В конечном итоге решение вопроса осуществляется полностью на усмотрение нанимателя.

Для получения денежных средств в рамках оказания финансовой поддержки работодателем работник должен предъявить следующие документы:

документы, утверждающие личности родителей;
свидетельство о рождении малыша.

Данные документы допускается предъявлять в виде копий, а вместе с этим работник должен написать заявление о выдаче денег.

Кроме этого нужно предъявить справку о том, что второй родитель не получал подобного пособия от своего нанимателя.

Единовременная денежная выплата в рамках оказания финансовой помощи сотруднику со стороны работодателя по поводу рождения ребенка законодательно никоим образом не связывается с деятельностью, осуществляемой юридическим лицом или предприятием. Основой данного действия является добровольный характер ее назначения, то есть руководитель оказывает финансовую поддержку своим сотрудникам исключительно их личных побуждений.

Иногда предоставление подобной помощи прописывается в локальных документах предприятия, тогда работодатель обязан ее выделить по запросу сотрудника, что является исключением из общих норм.

Материальная помощь в виде денежной выплаты для сотрудника назначается в таких случаях:

при появлении на свет ребенка;
при усыновлении детей;
при рождении двойни или тройни;
другие ситуации, утвержденные внутренними актами предприятия или в случае удовлетворения руководителем просьбы работника.

Как получить пособие по беременности и родам работающей и безработной?

Такие компенсационные платежи выплачиваются на протяжении всего декретного отпуска. Это вид пособия является своеобразным возмещением заработной платы, которую будущая мама не может получать по причине отпуска, обусловленного беременностью. Неработающие мамы такого заработка не имеют, а значит данный вид пособий им не предоставляется.

Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.

Иногда возникают ситуации, когда женщина должна уйти в декретный отпуск раннее установленного законодательством сроком. Часто работодатели пользуются этим и увольняют сотрудника, чтобы не выплачивать ему пособия. Исправить такое положение вещей можно в суде, который может обязать работодателя создать особые условия труда для беременной.

Размер выплат

Основанием для начисления компенсационных выплат является больничный лист. Размер пособия зависит от того, где женщина работает или проходит службу по контракту. В последнем случае величина выплат будет эквивалентна размеру ежемесячного денежного довольствия.

Для женщин, работающих в гражданских организациях, размер компенсационных выплат определяется в соответствии с целой совокупностью факторов. В первую очередь здесь учитывается средний заработок.

Куда обращаться для оформления пособия по беременности и родам?

Единовременную выплату можно получить несколькими способами в зависимости от статуса получателя материальной помощи. Это может быть как официально работающая беременная женщина, так и студентка, безработная или уволенная вследствие закрытия предприятия или ИП.

Если женщина трудоустроена в соответствии с трудовым договором, то оформить пособие по беременности и родам надлежит, подав заявление и соответствующую справку от лечащего врача начальству по месту работы. Это относится и к случаям, если сотрудница была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Главное условие — не истек месячный срок с момента сокращения. Выплата производится одновременно с зарплатой.

Обращение в службу защиты населения предписывается тем женщинам, которые признаны ЦЗН безработными. Пособие по беременности и родам выдается непосредственно вышеуказанным уполномоченным органом (УСЗН) и в случае прохождения месяца с момента увольнения. Заявка рассматривается в течение 10 дней и деньги поступают на банковский счет до 26 числа следующего месяца.

Студентка, проходящая обучение по очной форме в высших образовательных учреждениях, должна обратиться за денежными выплатами в деканат. При правильности всех представленных данных в бухгалтерии выдадут финансовую материальную помощь.

Стоит отметить, что с 2011 года в России действует государственный проект «Прямые выплаты», согласно которому женщины могут напрямую обращаться в ФСС за пособиями по беременности и родам. Заявление рассматривается в 10-дневный срок, в этом же временном промежутке поступают и деньги. На данный момент новые правила действуют в 33 регионах и со временем туда добавятся новые. Среди них можно отметить следующие регионы:

Крым;
Самарский;
Ростовский;
Калининградский;
Липецкий и т. д.

Проект призван упростить процедуру получения пособия по беременности в случае, если у работодателя сложная финансовая ситуация.

Список документов

Получение пособия по беременности и родам требует сбора и подготовки комплекта документов. Основными правоустанавливающими бумагами во всех случаях вне зависимости от места обращения являются:

заявление, составленное в произвольной письменной форме;
справка из поликлиники о 30-недельном сроке беременности;
паспорт беременной женщины.

При оформлении пособия по беременности и родам в отделении ФСС или службы защиты населения, потребуется принести дополнительно нижеприведенные документы:

выписка из трудовой книжки о последнем или действующем месте работы;
справка из бюро занятости о признании женщины официально безработной;
справка по форме 182н о размере доходов за предшествующих 2 года до обращения;
официальное удостоверение того, что пособие по беременности и родам по месту работы или в другом уполномоченном органе не получалось.

При правильности всех представленных данных, прошение будет принято и выплаты поступят на карточку заявителя в ближайшее время.

Образец и бланк заявления

Заявление является основополагающим документом для получения пособия по беременности и родам. Оно составляется в письменной форме и требует внимательного заполнения. Следует избегать различного рода грамматических ошибок и корректировок. Бланк заявления можно найти в интернете или в отделении ФСС или службы защиты населения.

Письменное обращение за пособием по беременности и родам должно содержать следующую информацию:

название учреждения, куда беременная женщина подает прошение — место работы, ФСС, служба защиты населения, деканат образовательного учреждения;
данные о заявителе — ФИО, место прописки, паспортные сведения (номер и серия удостоверения личности);
фиксирование дат декретного отпуска, являющегося основанием для осуществления выплат;
указание просьбы начислить пособие по беременности и родам;
определение удобного способа денежного перевода — по почте или на банковскую карточку;
фиксирование перечня документов, подготовленных и приобщенных к заявлению;
дата обращения с просьбой и подпись беременной женщины, желающей получить пособие по беременности и родам.

Подать заявление в ФСС на получение пособия по безработице и родам может только сама женщина, которая являлась по факту беременной и родила ребенка. Стоит отметить, что денежные выплаты по безработице можно получить только в службе занятости. Данные выплаты перестают производиться, если женщина оформляет материальную помощь по беременности.

Как оформить заявление: образец

Образец заявления сотрудника может выглядеть так:

Заверением работодателя признается специально изданный приказ о выдаче денежных средств.

Правильное оформление заявления

Установленной формы для написания подобного заявления не существует. Написать его сотрудник может произвольно, а при возникновении тех или иных вопросов обратиться за помощью в отдел кадров предприятия. Здесь может быть предоставлен образец, руководствуясь которым написать собственное заявление не составит труда. Если на предприятии приняты внутренние бланки для заполнения, то кадровики предоставят их по запросу заявителя.

В любом случае, написание заявления на материальную помощь следует производить, следуя таким правилам:

в шапке документа следует указать наименование предприятия, фамилию, имя и отчество как работодателя, так и сотрудника;
в центре листа пишется слово: «Заявление»;
в основной части текста следует изложить суть просьбы и ее обоснование;
следует перечислить список прилагаемых документов;
в завершении необходимо поставить дату составления заявления, личную подпись и ее расшифровку.

Когда можно уходить в декрет?

Официальный отпуск предоставляется с наступлением тридцатой недели беременности. Минимальная продолжительность декрета держится на уровне 140 дней. Работающие мамы получают компенсационные выплаты, эквивалентные размеру ежемесячного заработка. Однако законодательно максимально возможная сумма таких выплат в 2020 году ограничена 322 191 рублями.

В ситуации, при которой с наступлением тридцатой недели беременности будущая мама изъявила желание продолжить трудовую деятельность, начисления пособий не производится. Согласно законодательству, одновременное получение компенсационных выплат и заработной платы невозможно. Решение о продолжении трудовой деятельности будет полностью оправданным если ежемесячный доход выше размера пособия.

Оформление помощи

Как правило, для оформления единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка по месту работы требуется представить:

заявление на выплату денежных средств; оно составляется в произвольной форме;
копию свидетельства о рождении ребенка.

Размер выплаты, назначаемой работнику при рождении ребенка, устанавливается работодателем. Материальная помощь выплачивается в фиксированной сумме, установленной положениями коллективного договора, или определяется руководством индивидуально в каждом конкретном случае — всё зависит от финансового состояния предприятия и содержания внутренних документов, регулирующих порядок выплат.

Как учесть материальную помощь при рождении ребенка в бухучете и при налогообложении, можно узнать в Готовом решении от КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Этапы назначения финансовой помощи от работодателя

Назначение денежной выплаты по факту рождения детей производится следующим образом:

Написание заявления сотрудником в произвольной форме или по внутри установленному образцу.
Приложение обязательного пакета доказательных документов и их копий и передача их в бухгалтерию организации.
Итогом назначения выступает приказ от руководства о назначении денежной выплаты с указанием ее размера и сроков предоставления.

Когда выплата материальной помощи сотруднику производится несколькими частями, то в графе платежного документа о назначении средств следует делать ссылку на изданный приказ.

Кому положена новая выплата по беременности с 1 июля 2021 года

Новые ежемесячные пособия для беременных женщин анонсировал Владимир Путин в апреле 2021 года. Эта мера государственной поддержки отменяет действовавшее ранее единовременное пособие при ранней постановке на учет. Теперь выплаты будут ежемесячными и в несколько раз больше (в среднем 6350 рублей в месяц). Правда, получат их не все.

Получать новую выплату смогут беременные женщины, которые встали на учет в медицинскую организацию до 12 недель. Кроме того, будущая мама обязательно должна иметь российское гражданство и постоянно проживать на территории РФ. Также, чтобы претендовать на выплату, одной беременности будет мало — это адресная мера поддержки, которая выплачивается тем, кто нуждается в государственной помощи.

При назначении выплаты Пенсионный фонд будет комплексно оценивать нуждаемость семьи женщины, которая обратилась за материальной поддержкой.

Как оформить выплату у работодателя: порядок действий

Этапы оформления материальной помощи от работодателя:

Основные детали предоставления выплаты определяются во внутренней документации предприятия.
Работник обязан составить и предъявить работодателю соответствующее заявления, приложив доказательный документ.
Решение о возможности назначения, размере выплаты выносится исключительно руководителем, после чего издается специальный приказ.

Кроме того, инициатива по назначению материальной помощи может исходить от самого нанимателя, тогда этапы оформления выплаты будут незначительно отличаться.

В данном случае руководитель составляет служебную записку и производит согласование деталей непосредственно с работодателем, а необходимость написания заявления от работника исключается.

В любой ситуации изданный приказ выступает как основание для начисления выплаты, а денежную сумму сотрудник получает во время очередной выдачи заработной платы или аванса.

Материальная помощь при рождении ребенка

В обязанности работодателя выплата материальной помощи при рождении ребенка не входит. Работодатель может принять решение о предоставлении работникам такого вида социальной поддержки самостоятельно. Условия и порядок выплаты материальной помощи, а также ее размер устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом (ст. 8, ст. 41, ст. 57 ТК РФ).

В отличие от выплаты за счет средств работодателя материальная помощь при рождении ребенка от государства выплачивается всем молодым родителям. Однако называется она иначе — «единовременное пособие при рождении ребенка».

Работающие граждане оформляют эту выплату через работодателя, но с 2021 года деньги им выплачивает напрямую ФСС. С 01.02.2021 размер выплаты составляет 18 886,32 руб. Правом на получение выплаты обладает только один родитель, причем второму придется представить справку о том, что он по своему месту работы такого пособия не получал.

Какие документы нужно получить от работника и как передать их в ФСС для назначения и выплаты пособия, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Финансовое содействие по уходу за ребенком до 1,5 года

Такое пособие полагается работающим и неработающим мамам. Здесь же сразу следует заметить, что мамы, которые не работают, получают выплаты в минимальном размере.

Порядок назначения государственных компенсаций для работающих и неработающих мам несколько отличается. В первом случае платежи производятся только после окончания декретного отпуска, а во втором — сразу после родов. До 2007 года такие выплаты неработающим мамам и вовсе не начислялись.

На получение пособия претендует один из родителей, который занимается воспитанием ребенка. Если мама находится в отпуске, обусловленного необходимостью ухода за малышом, то папе такой отпуск не может быть предоставлен. Соответственно и на получение выплат он также не сможет претендовать. Работающие мамы для получения такого пособия должны обратиться к работодателю. Безработным женщинам для этого следует посетить местное отделение УСЗН.

Размер материальной помощи

На размер пособия оказывает непосредственное влияние величина районного коэффициента. Среди наиболее значимых факторов также следует отметить демографическую и экологическую ситуацию в регионе, а также заполненность местного бюджета. Если брать показатели по стране в 2020 году, то для женщины, родившей первого ребенка, величина ежемесячных выплат составляет от 4 852 до 29 519,56 рублей. Пособие по уходу за вторым и последующими детьми выплачивается в размере 6 751 рубль 54 копейки.

Как будут платить пособие беременным

Новые выплаты будут платить беременной женщине каждый месяц до наступления родов или прерывания беременности. При этом:

если женщина подаст заявление в течение 30 дней после обращения в медицинскую организацию, ей начнут перечислять деньги с месяца постановки на учет, но не раньше срока 6 недель;
если подать заявление позже, то средства после одобрения заявления будут поступать с месяца обращения.

Пример

Анна встала на учет в женскую консультацию на 6 неделе беременности в конце августа 2021 года. В сентябре женщина подала заявление на новые ежемесячные выплаты через портал Госуслуг. Анне назначат выплаты с августа.

Но если бы женщина обратилась за государственной поддержкой в октябре, то пособие она стала бы получать только с октября, так как 30 дней после постановки на учет в медучреждении истекли.

Получается, что чем раньше женщина обратится за финансовой помощью, тем больше денег она успеет получить.

При этом согласно правилам первая выплата придет только после 12 недели беременности. Если до этого срока беременность прервется, то пособий вообще не будет. Деньги выплачиваются за полный месяц независимо от срока наступления 6 недель беременности или даты обращения за материальной помощью. Даже если женщина подаст заявление 31 июля, ей все равно перечислят деньги за весь месяц.

Предоставляется ли матпомощь обоим родителям?

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается работодателем только в том случае, если оказание такого вида социальной поддержки предусмотрено внутренними документами

Выплаты предоставляются за счет собственных средств предприятия, чаще всего из фонда нераспределенной прибыли, поэтому работодателю неважно, получил ли второй родитель, работающий в другой организации, такую помощь

Нюансы при выплате денег могут возникнуть в том случае, если оба родителя новорожденного ребенка работают в одной и той же организации. В этих обстоятельствах также нужно руководствоваться положениями коллективного договора или иного документа, определяющего порядок предоставления выплат. Если в нем прямо указано, что помощь может получить только один родитель, подать заявление на предоставление выплаты сможет только мать или отец ребенка. Если же таких указаний в договоре нет, обратиться с заявлением могут оба родителя.

Важно! Локальный акт может содержать указание на то, что выплата предоставляется лишь при условии наличия у работодателя свободных денежных средств. Если директор или иное уполномоченное лицо решит, что предприятие не имеет финансовой возможности на выплату материальной помощи, заявление будет отклонено