Как оформить декретные работающим
Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.
Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:
- Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
- Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
- На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
- Подает работодателю пакет документов:
- справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
- заявление;
- банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
- справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).
Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.
Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.
Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.
Начисление и выплата декретных
Пособие рассчитывают по формуле:
СГД / КД × КБд,
Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,
КД — количество календарных дней расчетного периода,
КБд — количество больничных дней.
Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.
Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:
- была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
- не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
- получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
- была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.
Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:
(815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей
1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей
1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.
Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.
В 2019 году размер МРОТ — 11 280 рублей.
Формула расчета:
11 280 × 24 / КД × КБд,
Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:
11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.
11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.
11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.
Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.
Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.
Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.
Выплата декретных происходит в ближайший день, установленный в организации для получения заработной платы. Эта норма прописана в статье 15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.
Отказ работодателя выплачивать декретные
Отказ работодателя начислить и выплатить пособие по БиР — это нарушение, которое преследуется по статье 5.27 КоАП РФ. Сотрудница, которой отказали в выплате поступает так:
- Подает документы для начисления декретных в орган ФСС и заявляет о нарушении со стороны работодателя.
- Пишет жалобу в Инспекцию по труду.
- Составляет заявление в Прокуратуру для проверки организации.
Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация
В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.
Согласно Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.
Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.
Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.
Индия
Численность населения Индии не намного меньше, чем в Китае — 1 миллиард 280 миллионов человек. Перед правительством страны не стоит вопроса стимулирования рождаемости. Однако оно вынуждено решать другую проблему — крайней бедности большинства населения.
В Индии законодательно закреплены оплачиваемые декретные отпуска. Женщинам, родившим первого или второго ребенка, предоставляется отпуск длительностью 180 дней. В случае рождения третьего малыша длительность «декрета» сокращается до 84 дней.
Что касается финансовой помощи индийского государства родителям, то кормящие матери получают денежное пособие в размере 99 $ (6 400 рублей) в месяц. Дети до 14 лет, посещающие государственные школы, обеспечиваются бесплатными обедами.
Таким образом, в каждой стране можно найти как плюсы, так и минусы в плане помощи со стороны государства семьям с детьми.
Если вы интересуетесь, какими методами правительство России еще стимулирует рост рождаемости, прочитайте статью «Как оформить семейную ипотеку под 6 % годовых».
moneyzz.ru
Рубрика:
Интересные статьи о финансах и финансовой грамотности
Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция
Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:
- последних месячных перед беременностью;
- планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.
В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.
Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:
|
Поле калькулятора |
Инструкция по заполнению |
|
|
Шаг 1 |
Выбор способа расчета |
Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт.
Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием. Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом. |
|
Шаг 2 |
Ввод даты |
Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом.
Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью. |
|
Шаг 3 |
Вид беременности |
Одноплодная – если ожидается один ребенок.
Многоплодная – если два или более детей. |
После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.
Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.
Примеры расчета ухода в декретный отпуск
Пример 1
Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.
Заполним поля онлайн формы:
- 1 — выбирается первый пункт (левый);
- 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
- 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.
Результаты расчетов калькулятора:
- начало декрета — 1 мая 2021;
- окончание — 17 сентября 2021.
Пример 2
Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.
Заполним поля онлайн формы:
- 1 — выбирается правый пункт;
- 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
- 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».
Результаты расчетов калькулятора:
- начало декрета — 23 июля 2021;
- окончание — 1 февраля 2022.
Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила
Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.
Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:
- когда планируются роды;
- когда была последняя менструация.
Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:
- одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
- многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).
Как узнать по предполагаемому дню родов?
Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:
- По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
- К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.
Как определить по дате последних месячных?
Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:
- По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
- От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.
На каком сроке уходят в декрет и сколько он длится?
Существует несколько видов (типов) отпуска, связанного с беременностью и родами.
Вне зависимости от положенного периода отпуска (об этом подробнее далее) взять его можно не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов (определяется врачом).
Однако не стоит пугаться. Если состояние здоровья требует отказа от работы, врач вправе выписать больничный на любом сроке беременности. Оплачивается такой больничный в размере 100% от заработанной платы (или среднесуточного дохода). Подробнее о больничных мы рассказывали здесь.
По опыту, ситуации бывают разными. Кто-то работает до момента родов, кто-то договаривается об облегченном труде, кто-то использует право на больничный.
Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам)
Это первый из возможных оплачиваемых отпусков, связанных с беременностью. Именно его можно начать за 6 недель до родов, но вполне возможно и с момента появления ребенка не свет. Это выбирает роженица.
Продолжительность отпуска общая, отсчитывается с момента начала в неделях (7 календарных дней), и зависит от количества одновременно рожденных детей:
| К-во одновременно рожденных детей | Продолжительность Urlop macierzyński, недели |
|---|---|
| 1 | 20 |
| 2 | 31 |
| 3 | 33 |
| 4 | 35 |
| 5 и более | 37 |
Далее, будем рассматривать примеры с одним рожденным ребенком, но те, кому повезло, и на свет одновременно появилось больше детей, должны прибавлять к примерам указанные сроки.
Если ситуация с родами развивалась по непредвиденному сценарию – ребенок умер или произошел выкидыш, а также в случаях отказа от ребенка, сроки отпуска могут быть сокращены. При рождении ребенка-инвалида существуют дополнительные льготы.
Urlop rodzicielski (родительский отпуск)
По окончанию Urlop macierzyński можно взять оплачиваемый отпуск по уходу
Обратите внимание, что каждый раз мы акцентируем внимание на слове «можно», т.к. законодательно устанавливаются допустимые сроки отпусков, но работник вправе взять меньше или вовсе отказаться от одного или нескольких типов
Но 14 недель роженица отдохнуть должна.
Этот вид отпуска можно перевести как «родительский отпуск». Протяженность его так же зависит от количества одновременно рожденных детей, но здесь всего два параметра:
- 32 недели при одном ребенке.
- 34 недели, если детей более чем один.
Важно понимать, что Urlop rodzicielski можно взять полностью, но можно и разбить на части. Допускается перенос 16 недель на другое время, а также разделение отпуска с другим родителем (об этом поговорим ниже подробнее).
Urlop wychowawczy, или Как продлить отпуск?
Здесь существует определенная сложность в формулировках. Дела в том, что в понятие Urlop wychowawczy (отпуск по уходу) нередко включают все виды отпуска, связанные с беременностью. В этом случае уверяют, что длительность отпуска по уходу составляет 36 месяцев.
Нужно понимать, что оплачиваются отпуска по беременности и родам (20 и более недель), а также родительский отпуск (32 – 34 недели). Далее отпуск по уходу можно продлить так, чтобы суммарное значение всех отпусков, связанных с родами, не превышало 36 месяцев. Например, 20 недель по беременности и родам + 32 недели родительского отпуска = 52 недели или год. Соответственно, продлить отпуск можно не более чем еще на 2 года.
При этом, продленный отпуск не оплачивается. Лица, ранее получающие пособия от государства, сохраняют за собой право на выплаты, но их размер может быть пересчитан (в обе стороны – детали надо выяснять в учреждении, ответственно за выплаты).
Плюсы такого отпуска в том, что за человеком, его оформившим, сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска работодатель обязан трудоустроить работника на прежнюю должность. Сокращать его заработанную плату нельзя, увольнять – запрещено, но если за время отсутствия по его должности произошло повышение оплаты труда, оно должно отразиться и на доходах вышедшего из отпуска.
Нюансы декретного отпуска для мужчины
Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.
Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.
Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.
Срок декретного отпуска
Хорватия
Декретный отпуск в этой стране составляет целых 410 дней. При этом Фонд по страхованию здоровья полностью выплачивает заработную плату женщине, пока ее ребенок не достигнет 6-месячного возраста. Так что в этой стране мамам очень повезло.
Великобритания
Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Отцы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.
DepositPhotos
Швеция
В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести из них со своим ребенком 60 дней. Остальные дни (не менее 180) в декретном отпуске находится мама, или родители делят эти дни между собой по своему усмотрению. Размер декретного пособия составляет приблизительно 80 % от зарплаты. Также мама может получать в декрете 25, 75 % от зарплаты или все 100 %.
Россия
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Затем можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (оплачивается только 1,5 года в размере 40 % от заработной платы).
DepositPhotos
Казахстан, Украина
В этих странах срок декретного отпуска составляет 126 дней — 70 до родов и 56 после. За этот период они получают 100 % своей заработной платы. Также можно оформить неоплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.
Финляндия
В Финляндии оплачиваемый декретный отпуск тоже составляет 126 дней. Кроме того, государство предоставляет няню для малыша.
DepositPhotos
Португалия
Мамам полагается 120 дней послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.
Франция
Декретный отпуск составляет 120 дней — 2 меся до родов и 2 после. Но стоит заметить, что количество дней варьируется от медицинских показателей беременности. Если есть осложнения, то отпуск длиннее.
DepositPhotos
Китай
Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.
Исландия
В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 90 дней наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его заработка. Оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни.
Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.
DepositPhotos
Индия
Декретный отпуск составляет от 84 дней. Он напрямую зависит от количества детей. Для ухода за первым и вторым ребенком полагается 182 дня, за 3-м и больше — 84 дня.
ОАЭ
В Объединенных Арабских Эмиратах декретный отпуск от 45 дней. Зависит он от места работы: женщинам, которые работают в частных компаниях полагается 45 дней отпуска, а госслужащим — 90.
DepositPhotos
Как видишь, во многих странах беспокоятся не только о матерях, но и об отцах. Но есть страны, в которых не предусмотрена финансовая поддержка родителей. Практически во всех штатах Америки мамам не полагается материальная компенсация и сбережение места работы, они могут только прописать это в трудовом договоре. Но на законодательном уровне ничего не регулируется.
Недавно ученые назвали лучший возраст женщины для рождения ребенка.
Фото на превью depositphotos.
Поделиться на Facebook
published on
according to the materials
Пособие по беременности и родам
В народе это пособие называют «декретными», так как деньги выплачиваются за время, проведённое в декретном отпуске. Чаще всего оно назначается на срок 140 дней, но в случае осложнений при родах или многоплодной беременности длительность декретного отпуска может увеличиваться. Соответственно, поменяется и размер пособия.
Кому положено
По закону, единовременные выплаты в 2021 году полагаются:
- Официально трудоустроенным женщинам.
- Студенткам-очницам вузов, колледжей, техникумов, научных организаций.
- Будущим мамам, которые проходят службу по контракту, военнослужащим или сотрудницам правоохранительных органов.
- ИП, адвокатам, нотариусам и другим лицам, занимающимся частной практикой, которые добровольно выплачивали взносы в ФСС.
- Безработным, если их уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности как ИП. Но получить деньги можно только при условии, что они успели встать на учёт в центре занятости в течение года после сокращения.
- Женщинам, усыновившим ребёнка младше трёх месяцев и входящим в одну из вышеперечисленных категорий.
Размер пособия
Для женщин, которые работают, размер пособия составляет 100% от среднего дневного заработка за последние два года. То есть если отпуск по беременности и родам оформляют в 2021 году, то сумму выплаты рассчитывают исходя из заработка за 2019 и 2020 годы. Установлены минимальная и максимальная суммы — в 2021 году нельзя получить пособие меньше 58 797,20 рубля и больше 471 598,48 рубля.
Рассчитать размер декретного пособия для работающей женщины можно по формуле:
Заработок за 24 месяца до начала декрета ÷ количество календарных дней в двух годах (обычно это 730, но если год был високосным — 731) × количество дней отпуска по беременности и родам.
Время, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком, в расчёте не учитывается, его нужно сложить и вычесть из 730. Точный заработок за год можно посмотреть в справке 2-НДФЛ (документ можно получить в бухгалтерии на работе).
Пример. Оксана беременна первым ребёнком. В начале июня 2021 года на 30-й неделе беременности она оформила лист нетрудоспособности. Его продолжительность составила 140 дней. В 2019 году Оксана заработала 425 000 рублей, а в 2020-м — 570 000 рублей. В 2019 году она была на больничном 20 дней, а в 2020 году — десять.
Сумма пособия по беременности и родам, которую получит Оксана, рассчитывается так:
- 425 000 + 570 000 = 995 000 рублей — столько Оксана заработала за два года до обращения за пособием.
- 731 − 30 = 701 — столько фактически отработала женщина.
- 995 000 ÷ 701 = 1 419 рублей — составляет средний заработок.
- 1 419 × 140 = 198 660 рублей — сумма пособия, которое получит Оксана.
Как получить выплату
Чтобы получить пособие для беременных женщин в 2021 году, нужно:
- Взять листок нетрудоспособности в медучреждении. Документ выдаёт акушер-гинеколог на 30-й неделе беременности, а если женщина ждёт двойню — то на 28-й неделе. Дата оформления больничного считается началом отпуска по беременности и родам.
- Написать заявление на получение пособия можно в свободной форме и передать его вместе с листом нетрудоспособности в бухгалтерию или отдел кадров. Если беременная женщина не работает, то за оформлением пособия ей нужно обратиться в отдел соцзащиты.
Когда перечислят деньги
Пособие по беременности и родам — единовременная мера поддержки, то есть оно выплачивается сразу всей суммой. Трудоустроенные, как правило, получают деньги в день зарплаты. Всем остальным соцзащита назначает пособие в течение десяти дней после получения документов. Деньги переведут на карту не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда обращались за выплатой.
Материал по теме
Выплаты для семей с детьми в 2021 году: что положено и куда обращаться за социальной помощью
