Как рассказать о беременности на работе? когда сообщить руководству?

На каком сроке рассказать начальнику на работе о беременности?

Если
вы точно знаете, что ваш работодатель расценить положительно новость о вашей
беременности, то лучше будет рассказать о ней как можно раньше. «Раннее
признание» избавит вас от многих хлопот, например, вам не нужно будет придумывать
предлогов, чтобы уйти очередной раз в больницу на приём, или на обследование.

Если работодатель отрицательно относится к новости о беременности

Так часто бывает, но многие работодатели не слишком то жалуют своих сотрудниц,
собирающихся уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком. Если вы знаете, или
предполагаете, что ваш руководитель отрицательно отнесётся к ситуации, когда
узнает о вашем положении, то постарайтесь подготовить заранее его к этой новости,
прежде чем озвучить её окончательно.

В какой момент преподнести весть о беременности?

Если у вас именно такой руководитель, то, возможно, сообщить новость лучше
с
началом второго триместра беременности, когда скрывать животик станет уже
сложнее. К этому моменту станет ясно, повлияла или нет беременность на вашу
производительность труда.

Хорошим вариантом будет сообщить вашу новость сразу после крупного турового
успеха, которого вы добились. Это может быть вовремя сданный сложный проект,
или другое ответственное задание, выполненное качественно и в срок. В таком
случае, вы как бы заявляете вышестоящим людям: «Да, я беременна, но я не
перестала быть от этого менее успешной».

Также можно сообщить о своей беременности сразу после вашего повышения в должности
или после того, как вам подняли зарплату. Лучше рассказать после этого события,
а не до него, чтобы работодатель вдруг не передумал вас поощрять.

Ниже даны некоторые важные вопросы, ответив на которые вы сами поймёте,
в какой момент лучше «раскрыть карты»:

Как протекает ваша беременность?
Если у вас есть какие-либо проблемы с самочувствием, вас мучает сильнейший токсикоз
или другие проявления беременности, то, рассказав об этом коллегам, вам будет
легче переносить эти тяжести, так как все с пониманием будут относиться к вашему
состоянию.

Какова специфика вашей работы?
Если у вас слишком тяжёлая и напряжённая работа, если у вас вредные
или опасные условия труда, например, работа связана с вредными веществами,
то необходимо работодателя поставить в известность о своём положении как можно
раньше. Ведь чем скорее вы расскажете о беременности, тем быстрее сможете ожидать
перевода на другой вид работы или на лёгкий труд.

Какой социальный состав вашего коллектива?
Если вы единственная женщина в мужском коллективе, то можете столкнуться с непониманием
и отсутствием поддержки. К сожалению, так бывает, хотя и не всегда. Большинство
компаний соблюдают права своих беременных сотрудниц и определенную законом правовую
политику в отношении их.

Немного статистики. Когда женщины говорят на работе о своей беременности?

21% сразу же после того, как сами узнали

22% по прошествии нескольких недель

3% не говорят ничего, но их выдают различные симптомы

37% не сообщают, пока не закончится первый триместр

15% не говорят ничего, за них это делает растущий живот

77% говорят близким друзьям на работе, и только потом сообщают руководству

Как оригинально сообщить мужу о беременности

Если вы не хотите сообщать о своей беременности традиционным способом, всегда можно проявить фантазию и оригинально рассказать любимому человеку о том, что скоро в семье будет пополнение.

Фото УЗИ

Уже через 3–4 недели беременности первое УЗИ может показать плодное яйцо с зародышем. Для подготовки сюрприза попросите у узиста заветный снимок и преподнесите его разными способами:

распечатайте на вафле и украсьте торт;
зажмите руки в кулаки и спросите «В какой руке?», после чего покажите снимок УЗИ;
распечатайте на футболке и ходите в ней по дому, пока муж не догадается;
прикрепите фото УЗИ к зеркалу и т.д.

Фотоколлаж

Пока муж будет на работе, соберите ваши общие фото и создайте с их помощью плакат.

Украсьте фотоколлаж сердечками, аистами, малышами в памперсах, сосками и колясками. Когда муж зайдёт за порог дома, произнесите громкое и радостное «Поздравляю!», и пусть он догадается, с чем.

Пирожки с сюрпризом

Напишите на маленьком листе бумаги записку со словами «Я беременна» и вложите в один из пирожков вместе с начинкой. Обязательно его пометьте и скормите мужу первым. Проследите, чтобы он не съел записку.

В кругу друзей

Этот способ подходит тем парам, которые не боятся рассказывать окружающим о беременности на ранних сроках. Соберите друзей за одним столом, а когда вечер будет в разгаре, предложите им сделать общее фото. Возьмите фотоаппарат, и, когда все приготовятся, вместо слова «улыбочку» произнесите «я беременна». Таким образом на фото останутся удивлённые лица друзей и вашего мужа.

СМС от аиста

Заранее купите SIM-карту. Когда муж пойдёт в душ или по другим делам, оставив телефон рядом с вами, сохраните в его телефоне номер новой SIM-карты так, чтобы он числился как Аист. Когда супруг уйдёт на работу, пришлите ему СМС с нового номера со словами «Привет! Буду через 9 месяцев».

Коробочка с тестом на беременность

Купите красивую коробочку, в неё вложите тест на беременность и киндер-сюрприз. Презентовать такой подарок мужу можно разными способами.

Могут сглазить

Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.

Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца. Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене. Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.

Как сказать о беременности, устраиваясь на работу

Формулировка признания может быть следующая: «Спасибо, что встретились со мной сегодня. Я очень рада этой возможности. Я хочу, чтобы вы знали, прежде чем принять решение о моем назначении, что я беременна».

Предоставьте план работы во время беременности. Продемонстрируйте работодателю, как, по вашему мнению, беременность повлияет на его бизнес. Допустим, вы планируете работать до самых родов, когда планируете вернуться на работу из отпуска по беременности.

Предложить способы, чтобы компенсировать пропущенное на походы к врачу время.

Не отчаивайтесь, помните сериал «Отчаянные домохозяйки», одну из героинь – Линнет? Ценного кадра возьмут на работу даже с 5 маленькими детьми.

Как сказать о беременности

Как только вы будете готовы рассказать миру об ожидаемом прибавлении в вашем семействе, подумайте, кому и в каком порядке вы хотите сообщить новость. А главное, как именно: при случае лично, в телефонном разговоре, имейле, сообщении или, может, сделаете пост в соцсетях?

Чтобы облегчить вам задачу, мы составили список тех, кому вы, вероятно, захотите сообщить радостную новость:

Ваш партнер. Скорее всего, первый человек, которому вы захотите сообщить о беременности, будет ваш партнер, (если, конечно, вы не узнали об этом вместе). Вот несколько идей, как сказать мужу о беременности.
Члены семьи и близкие родственники. Возможно, вы захотите порадовать новостью будущих бабушек и дедушек, а также близких родственников, лично. А если вы живете далеко друг от друга, договоритесь созвониться по видеосвязи.
Родственники. Когда вы будете готовы посвятить в курс дела родственников, можете устроить семейную встречу, позвонить или устроить звонок по видеосвязи.
Близкие друзья. Возможно, вы решите сообщать лучшим друзьям в индивидуальном порядке или же можете устроить совместный обед и сообщить сразу нескольким друзьям.
Начальник и коллеги. Как только вы будете готовы сообщить новость на работе, первым должен узнать ваш начальник. Когда сообщить о беременности на работе, зависит от многих факторов: вашей профессии, насколько ваша организация ориентирована на семейные ценности, начал ли у вас уже расти живот, и, наконец, существуют ли в вашей организации определенные правила, связанные с беременностью сотрудниц и декретным отпуском. Поинтересуйтесь, какие у вас есть права на декретный отпуск в соответствии с федеральными законами. Скорее всего, вам нужно будет обсудить с руководством, когда именно вы планируете уйти в декрет и кто сможет выполнять ваши обязанности. Когда вы будете готовы, вы можете сообщить своим ближайшим коллегам, ну а далее сарафанное радио сделает свое дело.
Знакомые. Если у вас есть желание поделиться новостью с более широким кругом лиц, вы можете написать пост в соцсетях или рассказать при встрече.

Посмотрите видео о том, как сообщили о беременности некоторые мамы и папы:

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю

Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице

Дополнительно
В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Когда говорить на работе о беременности

Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности. С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.

Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.

Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.

Видео по теме: Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов

Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости

По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск. Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом. Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.

Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока. Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС)

Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).

Чтоб не сглазили

А нужно ли вообще о своём положении докладывать? Беременные, как известно, не спешат кричать направо и налево о беременности посторонним людям. Боятся сглаза, косых взглядов. Знаю это потому, что и сама была такой.

Но, во-первых, начальник вам не такой уж и посторонний человек. Он даёт вам работу и платит за неё зарплату. Ему нужно сообщить одним из первых, ведь он заранее должен подыскать вам замену на время декретного отпуска, обучить нового человека. Директор тоже терпит издержки. Поэтому правильно будет не затягивать и не ждать, когда ваш округлившийся животик вас выдаст.

Первые 12 недель вы ещё очень уязвимы, поэтому выждите время и уже с 13 недельки можно поговорить с работодателем. К слову сказать, в Трудовом кодексе не указано время, когда вы должны поделиться на работе новостью о своём положении, поэтому выбирайте подходящий момент сами, я лишь даю вам советы и рекомендации.

Если в самом начале беременности вас мучает токсикоз, то вряд ли вы скроете своё самочувствие от коллег и начальника. Придётся сообщить. Вот увидите, ваш босс воспримет новость абсолютно нормально. Ведь у него, скорее всего, тоже есть дети. К тому же, он может перевести вас на более лёгкую работу или снизить нормы производительности. Беременным, знаете ли, полагаются поблажки, на абсолютно законных основаниях. (Читайте полезную тему «Права беременных на работе»).

К примеру, работница в положении имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск даже в том случае, если только устроилась на работу. Работать сверхурочно ездить в командировки, поднимать тяжести вам тоже не придётся. Поэтому страхи прочь. Сейчас вы должны делать всё во благо своего здоровья, хорошего настроения и будущего малыша.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о положении женщины

В трудовом законодательстве не указан конкретный срок, когда женщина обязана поставить в известность своего начальника о том, что готовится стать матерью. То есть она может уведомить об этом работодателя, как только станет на учет к гинекологу, но также имеет право скрывать свое интересное положение до самого ухода в декретный отпуск.

Однако все же рекомендуется сказать о своей беременности пораньше. В этом случае руководитель успеет подобрать на место девушки замену, а также подготовить для нее подходящее место, где ей не придется прикладывать много усилий для выполнения своих обязанностей. Кроме того, если начальник не знает об интересном положении своей сотрудницы, он не может обеспечить ее всеми льготами и привилегиями.

Какие права и обязанности имеют стороны

Когда девушка узнала, что скоро станет матерью, ей необходимо изучить свои права и обязанности. Часто недобросовестные работодатели ущемляют права беременных женщин, поэтому необходимо узнать, какие льготы положены девушкам, вынашивающим ребенка.

Работодатель обязан:

принять на работу беременную женщину, если ее квалификация позволяет выполнять эти обязанности;
предложить ей другую вакансию, если девушка в положении не может выполнять прежние обязанности в связи с вредным воздействием на ее организм;
при переводе на другую работу сохранить ее средний ежемесячный заработок;
отпускать беременную женщину на прием к гинекологу и сдачу анализов в рабочее время;
предоставлять дополнительные перерывы во время рабочего процесса;
предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и уходу за малышом.

Руководитель предприятия или организации не имеет права сокращать или увольнять девушку, если она предоставила документы, подтверждающие ее беременность. Даже если девушка совершила какой-то проступок на рабочем месте или дисциплинарное нарушение, работодатель, по закону, не имеет права ее уволить или наказать штрафом.

Женщина, вынашивающая ребенка, обязана предоставить работодателю документ, подтверждающий ее положение, если хочет воспользоваться своим правом отлучаться с рабочего места в удобное для нее время. Также будущая мамочка имеет право отказаться от сверхурочной работы, выходов в ночную смену и вахтового метода.

Если молчать до последнего

Срок уведомления начальства о беременности женщина выбирает сама. Если ее ничего не беспокоит, токсикоз протекает легко и незаметно, то она может продолжить работать в обычном режиме. Но все же длительное молчание может грозить неприятными последствиями:

Можно не успеть подготовить рабочее место для другого работника, который будет заменять на время декретного отпуска;
У коллег могут возникнуть сложности проблемы;
Перегрузка, работа в выходные может негативно отразиться на состоянии здоровья женщины;
Осложнения в беременности, угроза выкидыша.

По этой причине на работе о беременности стоит говорить на начальном триместре, это избавит от последующих проблем, неприятностей, как для женщины, так и для начальства, коллег

Когда лучше говорить о своем положении определяет будущая мама, но гинекологи рекомендуют подойти к этому вопросу ответственно, ведь это важно для здоровья, положительного течения вынашивания ребенка. И не стоит забывать про знание прав и обязанностей

Как сообщить о беременности с эффектом «мимими»

Для мимимишного эффекта выберите один из этих способов:

Сладости с посланием. Для коллег вы можете испечь или заказать торт с надписью на глазури или купить коробку донатсов или капкейков и красиво написать внутри коробки, что ждете малыша.

Четвероногий помощник. Если у вас есть собака, которая любит встречать гостей, закажите ей футболку или бандану с надписью «Родители скоро подарят мне крошечного человека». Или можно сделать табличку с такой надписью и повесить ей на шею перед приходом друзей или родственников. Удивление и умиление гарантированы!
Тренинг. Если у вас уже есть дети, можно сообщить об ожидаемом прибавлении, устроив трогательную фотосессию. Пускай старший ребенок стоит с указкой у импровизированной доски, на которой написано «Тренинг: Как быть старшей сестрой / старшим братом», а младший с внимательным видом сидит за партой. Если ребенок один, есть другой вариант: нарядите его и накройте детский столик как в ресторане. На стол поставьте табличку «Мой лучший друг / подруга присоединится ко мне в… (месяц, когда малыш должен появиться на свет)». Дату родов можно рассчитать у нас на сайте с помощью калькулятора.
«Идет загрузка». Если в вашей семье любят технологии, то эта идея для вас: закажите футболку с надписью «Идет загрузка» и соответствующим символом загрузки.