Работа для беременных на дому или как построить заработок в декрете

Для каких категорий граждан обязателен медосмотр при приёме на работу

В некоторых ситуациях начальник обязуется организовывать проведение медосмотра за собственный счет, как для действующих сотрудников, так и для только еще принимаемых.

Для определенных категорий граждан медосмотр является обязательным, поскольку без него их устройство недопустимо. К этим категориям относятся:

• несовершеннолетние;
• работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
• работники водопроводных сооружений;
• работники лечебно-профилактических и детских учреждений;
• лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
• лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом.

В случае даже если между сотрудником и организацией не был заключен трудовой договор, то оплата медосмотра всё равно происходит за счет средств последнего.

По окончании медосмотра выдается официальное заключение, в котором указана пригодность сотрудника. Если заключение отрицательное, руководство отказывает человеку в приеме и обжалованию в суде такое решение не подлежит.

Где найти работу?

Прежде чем начать искать работу необходимо определиться и понять чего конкретно вы хотите и какую работу желаете выполнять. Ведь для беременной главное получать положительные эмоции, а если работа будет в тягость, то и настроение будет негативное.

Лучше всего для будущей матери подойдет работа в государственных учреждениях или в коммерческой структуре. Так чтобы организация могла предоставить полный социальный пакет. При устройстве в частную организацию нет гарантий, что вы получите все положенные выплаты и после декрета сможете вернуться. Частник сам себе хозяин и что-то доказать ему будет очень сложно.

При выборе вакансии стоит учитывать условия работы, ведь женщина в положении должна думать о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Поэтому лучше выбирать тихую спокойную должность, пусть даже и с невысокой заработной платой.

Самыми лучшими вакансиями являются:

• работник библиотеки;
• должность в детском саду;
• продавец в мелком магазине;
• экономист в маленькой фирме;
• работник архива или какого-то склада;
• делопроизводитель в небольшой организации.

Подобных вакансий очень много, главное чтобы работа не требовала физической активности и была не нервной.

Ни в коем случае нельзя выбирать следующие должности:

• работник банковской сферы;
• сотрудник почтового отделений;
• в органах полиции и армии;
• вышестоящие должности в крупных компаниях;
• работа учителем в школе;
• товаровед или кассир в продуктовом магазине.

Данные вакансии явно не подходят беременным женщинам, так как они требуют крепких нервов, терпения и затрат физического плана.

Таким образом, найти работу беременной женщине не так уж и сложно.

Видео по теме статьи:

https://youtube.com/watch?v=yYVZnxtovkM

Зачем беременной устраиваться на работу

Беременность — довольно тяжелый для большинства женщин период, так как она вызывает повышенные нагрузки на организм, требует соблюдения режима питания и тщательного ухода за своим здоровьем. И даже этого будет достаточно, чтобы понимать, что поиск работы в этот период — не самое лучшее решение, когда можно было бы посвятить это время себе и своему будущему ребенку. Но позволить себе не работать во время беременности в России женщины могут крайне редко. Куда чаще беременность требует дополнительных затрат, а значит — и дополнительных доходов. Именно поэтому даже не работавшим ранее женщинам следует задуматься о поиске места работы во время беременности, несмотря ни на что.

Кроме этого, большинство детских пособий в Российской Федерации, которые выдаются в связи с выходом в декрет, предназначены только для работающих женщин. Таким образом, трудоустройство беременной может быть оправдано для неё еще и желанием получить дополнительный доход, который положен работающим будущим мамам. В частности, без работы нельзя получить:

• Пособие по беременности и родам.
• Пособие по уходу за ребенком.

Именно эти два пособия являются наиболее выгодными и масштабными по объемам выплачиваемых средств. Без работы на них могут рассчитывать только мамы, которые были недавно уволены по причине ликвидации предприятия, или же находящиеся на дневной форме обучения в образовательных заведениях. Конечно, пособие по уходу за ребенком может получать любой член семьи. Единовременное пособие, пособие за раннюю постановку на учет и материнский капитал безработные мамы могут получить на общих основаниях.

Кроме вышеозначенных пособий, которые обязательны на федеральном уровне, на уровне субъектов Российской Федерации могут устанавливаться свои региональные выплаты, для которых также могут быть предусмотрены особые условия получения, в том числе и статус матери, как работающей женщины.

Учитывая, что законодательство предусматривает обязательное предоставление женщине по ее желанию отпуска по беременности и родам, а также продолжительного отпуска по уходу за ребенком — до 1,5 лет с выплатой пособия и от 1,5 до 3 лет — без такового, устроиться на работу стоит любой беременной женщине, как минимум ради того, чтобы получать предусмотренные законом выплаты. Однако как показывает практика, устроиться на работу беременной в России достаточно сложно, несмотря на все меры по обеспечению защиты прав будущих матерей.

Переводы

Этот вид заработка для беременных женщин нужно рассмотреть отдельно, так как он имеет определенную специфику. Следует учесть, что качественный перевод подразумевает хорошее знание языка. Качественный перевод стоит дорого, но необходимо найти людей, которые готовы платить за хорошую работу. Это в основном брачные, морские агентства, крупные компании.

В этом же разделе можно упомянуть о выполнении контрольных работ, рефератов, курсовых. Ситуация такая же как с переводами. К примеру, за написание статьи объемом 5000 знаков без пробелов можно получить 100 рублей, а подготовка реферата 12 листов формата А4 в среднем платят 500 рублей. При этом требования к уникальности максимальны так же как и к грамотности, стилистике.

Курсовые работы – объемны и зачастую их нужно выполнить в сжатые сроки, что требует от исполнителя максимального напряжения, а это противопоказано беременным.

Насколько реально трудоустроиться беременной женщине

Большинство будущих мам считает, что вопрос трудоустройства для них закрыт. Очень часто поиск работы женщина могла начать еще не будучи беременной. Забеременев, она оставляет все попытки получить желанную должность.

Вместе с тем есть немало примеров, как женщины “в положении” опровергали сложившееся мнение о том, реально ли устроиться на работу беременной, и успешно решали вопрос своего трудоустройства.

Работодатели в большинстве своем без восторга относятся к соискательницам, которые в обозримой перспективе должны уйти в декрет. И вопрос здесь не в выплатах и пособиях, которые получит будущая мама, ведь все выплаты осуществляются за государственный счет. Работодателя не привлекает перспектива искать в скором времени замену сотруднице.

Конечно, каждая женщина решает для себя сама, стоит ли устраиваться на работу беременной. Это решение зависит от финансового положения семьи, самочувствия будущей мамы и других аспектов. Но большинство женщин, устроившись на работу беременными, получат серьезные финансовые преимущества, возможность развивать свою карьеру, обеспечить определенные гарантии себе и будущему малышу.

Работа в интернете

Практически у каждой будущей мамы есть собственный компьютер и выход в интернет. Здесь возможен заработок при беременности. В качестве лучшего варианта рекомендуется рассматривать свою работу, но на удаленной основе. Работодатели, которые ценят свои кадры, идут на уступки и продолжить сотрудничество вне стен офиса. Это намного удобнее и экономнее. Обычно на удаленной основе платят меньше, чем в рамках полного рабочего дня, но это не повод расстраиваться. Главное – есть чем себя занять и не потерять квалификацию за время вынашивания ребенка.

Если есть определенные познания в определенной сфере, то можно приступить к написанию рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. Есть несколько десятков специализированных площадок в интернет, где общаются студенты и исполнители. Такой заработок при беременности подойдет для девушек с высокими интеллектуальными способностями и отличной сообразительностью.

Для тех, кто первый раз ищет заработок при беременности в интернете, предлагается раскрутка сайтов. Нужно будет выполнять несложные задания, ставить «лайки», вступать в группы, комментировать видео. За это предусмотрено денежное вознаграждение. Обычно задания похожего характера размещаются на Seosprint, Qcomment и VKtarget. Не стоит рассматривать такое занятие как серьезный доход, но как подработка или средства для оплаты связи вполне подойдет.

Также возможно прохождение платных опросов в интернете. За каждую заполненную анкету предлагается от 30 до 100 рублей.

Хобби, приносящее доход, достаточно просто найти для беременных

Важно заниматься делами, которые близки по душе, доставляют удовольствие и поднимают настроение

Беременность не является препятствием для того, чтобы заниматься интересным и любимым делом, получая при этом дополнительный доход. Вариантов заработка для беременных женщин много, каждая их них может при желании найти себе дело по душе.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

Беременной отказали в трудоустройстве

Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде

В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.

Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.

Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.

Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Льготные условия труда для беременных женщин

Дополнительные привилегии, относящиеся к сотрудницам в положении, касаются не только графика работы и заработной платы, но и, как указано в трудовом кодексе, условий работы беременных женщин. И в первую очередь тут нужно отметить необходимость перевода беременной сотрудницы с вредного производства на более безопасную работу. Кроме того, женщинам в положении запрещается участвовать в работах, предусматривающих тяжелый физический труд. При этом желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал тому, что будущая мама получала раньше.

В Трудовом Кодексе предусмотрены определенные льготы для представительниц прекрасного пола в положении. Однако у женщины есть полное право отказаться от них, если она считает, что это никоим образом не отразится на состоянии здоровья малыша. При этом стоит обязательно подумать, нужно ли участвовать в работах под землей либо по переносу тяжестей, когда организму необходимы силы для вынашивания ребенка.

В 254 статье Трудового законодательства говорится о том, что разницы в оплате труда для беременной женщины при переводе ее с одного места на другое быть не должно. Это говорит о том, что, используя положенную льготу, сотрудница ничего не теряет.

ТК РФ, а точнее его 259 статья, говорит о том, что работницы в положении не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также не должны отправляться в командировки и на вахту. На праздничные и в выходные дни беременных сотрудниц не привлекают к трудовой деятельности, если сама работница не изъявит такого желания.

Условия труда, недопустимые для беременных сотрудниц:

1. Относительно технических требований стоит отметить, что будущим мамам запрещается поднимать коробки и любые товары выше своих плеч.
2. Нельзя управлять механизмами с ножным управлением.
3. Не следует работать на конвеерном производстве с предустановленным ритмом.
4. От работы, которая требует серьезного психоэмоционального напряжения тоже стоит отказаться.
5. Беременная сотрудница может перевестись в другой отдел, если ей приходится работать в сыром и продуваемом помещении.
6. Сюда же относится и взаимодействие с различными возбудителями заболеваний.
7. Вредной считается и трудовая деятельность с серьезными перепадами температуры и давления.

Во всех этих и многих других ситуациях будущая мама может потребовать от работодателя перевода в другой отдел с сохранением заработной платы

Важно учитывать, что уволить либо сократить беременную сотрудницу работодатель не имеет права до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года

Сложности взрослой жизни: кем работать 17 летней девушке

Где и кем может работать женщина в солидном 60-летнем возрасте

Работа для студенток: правила эффективного поиска

Как происходит на практике

Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью. Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится. Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача.

Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно.

Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

• Перевод на легкий труд.
• Сокращение рабочего времени.
• Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
• Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
• Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
• Отказ от сверхурочной работы.
• Замена вахтового метода труда на обычный.
• Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2021 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Скачать ТК РФ

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

• Сокращение дня, на необходимое количество часов.
• Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

• Посещение медицинской консультации.
• Прохождение обследования у врача.
• Получение справки о состоянии здоровья.
• Составление заявления нанимателю.
• Подписание изданного руководителем приказа.
• Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

• Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
• Прием терапевта – 2 раза.
• Окулист – 1 раз.
• Отоларинголог – 1 раз.
• Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Скачать ТК РФ

Как производится учет рабочего времени беременных женщин?

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

Фриланс

Под понятием Freelance подразумевается заработок на:

• Кликах – выполнение простых, копеечных заданий. Предлагающих такую работу ресурсов – буксов достаточно много в интернете. Но минусом такого заработка является низкая доходность. Новичок не сможет много заработать на серфинге писем и переходах по ссылкам;
• Написание статей. Текстовых бирж также достаточно много в сети, но для организации внушительного дохода необходимо сначала наработать рейтинг и обзавестись постоянными заказчиками. На это уходит в среднем не менее года. Однако все же копирайтинг можно назвать одним из лучших способов заработка для беременных женщин. Если вы не знаете, как найти работу в ожидании малыша, рекомендую изучить нашу статью о том, как заработать на написании статей в интернете.
• Работа с графикой – обработка изображений, создание 3D-презентаций. Тут возможно получение внушительного дохода. Но предварительно потребуется изучение работы с графическими редакторами и студиями. Обучающего материала много в сети, поэтому с информацией проблем не будет. В этом случае декретный отпуск можно потратить на изучение теории и наработку практики, что в дальнейшем станет отличной базой для организации стабильного дохода.